Внимание! Если вы сомневаетесь в своих силах и вам нужна помощь с работой, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Узнайте стоимость и сроки - это бесплатно!

1. Организация обучения охране труда

Организации обучения охране труда осуществляется на основании:

1). ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения охране труда. Общие положения».

2). Типовое положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 12.10.94 г.

Настоящий стандарт ГОСТ 12.0.004 – 90 и Положение о порядке обучения и проверке знаний по охране труда устанавливают порядок, виды обучения н проверки знаний по безопасности труда и других видов деятельности рабочих, служащих, руководителей и специалистов народного хозяйства, а также учащихся и распространяется на все предприятия,  учебные заведения и организации всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности.

Регламентирует виды инструктажей, порядок проведения и оформления, а также их примерное содержание.

Положение не отменяет специальных правил, устанавливающих порядок проведения обучения, инструктажа и проверки знаний персонала, обслуживающего объекты, подконтрольные органам государственного надзора.

Проверка знаний по охране труда, поступающих на работу руководителей и специалистов проводится не позднее одного месяца после назначения на должность, для работающих – периодически не реже одного раза в три года.

Обучение и инструктаж носят непрерывный многоуровневый характер и практически охватывает весь период сознательной деятельности человека .

В зависимости от этапа подготовки человека к общественной и трудовой деятельности  стандарт выделяет следующие виды обучения:

1).   Изучение вопросов безопасности труда и других видов деятельности.

2). Обучение безопасности труда при подготовке рабочих, переподготовке, получении второй профессии.

3). Специальное обучение и проверка знаний рабочих.

4). Обучение и проверка знаний руководителей и специалистов.

5). Обучение безопасности труда при повышении квалификации

6). Инструктаж по безопасности труда. Инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу, а также в процессе работы независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными и постоянными работниками.

Руководство и ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверки знаний в целом по предприятию возлагается на его руководителей, а в подразделениях (цех, участок, лаборатория, мастерская)—на руководителя подразделения.

2. Виды и  порядок проведения инструктажей по безопасности

труда

 

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

Вводный инструктаж по охране труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж проводят с использованием современных технических средств обучения продолжительностью не менее двух часов.

О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа или в личной карточке прохождения обучения, с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в приказе о приеме на работу (форма Т-1).

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала производственной деятельности:

со всеми вновь принятыми на предприятие переводимыми из одного подразделения в другое;

с работниками, выполняющими новую для них работу,

командированными, временными работниками;

со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения).

Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2—10 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т. п.).

Допуск рабочих к самостоятельной работе производится после стажировки и проверки знаний и оформляют в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте или а личной карточке.

Рабочий или учащийся, показавший неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе или практическим занятиям не допускается. Он обязан вновь пройти инструктаж.

Повторный инструктаж проходят все рабочие независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже 1 раза в полугодие.

Повторный инструктаж проводят по программе первичного инструктажа на рабочем месте.

Повторный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения).

Рабочий или учащийся, показавший неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе или практическим занятиям не допускается. Он обязан вновь пройти инструктаж.

Внеплановый инструктаж проводят:

при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, в для остальных работ — 60 дней.

Внеплановый инструктаж проводит непосредственный руководитель работ.

При регистрации внепланового инструктажа указывают причину, вызвавшую его проведение.

Целевой инструктаж проводится руководителем работ в случаях  выполнения разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, цеха и т. д.);  ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п., фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.

3.  Специальное обучение и проверка знаний рабочих

В отдельных отраслях рабочие, выполняющие работы, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, помимо инструктажей проходят специальное обучение охране труда с учетом этих требований.

Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдается удостоверение на право самостоятельной работы.

Перечень профессий рабочих, работа по которым требует прохождения проверки знаний, и состав экзаменационной комиссии утверждает руководитель (главный инженер) предприятия (организации).

Проведение проверки знаний рабочих по безопасности труда оформляют протоколом.

При получении рабочим неудовлетворительной оценки не позднее одного месяца назначают повторную проверку знаний. До повторной проверки он к самостоятельной работе не допускается.

Перед очередной проверкой знаний на предприятиях организуются занятия, лекции, семинары, консультации по вопросам охраны труда.

Все рабочие, имеющие перерыв в работе по данному виду работы, должности, профессии более трех лет, а на работах с повышенной опасностью более одного года, должны пройти обучение охране труда.

 

4.  Обучение и проверка знаний руководителей и специалистов

Руководители и специалисты, вновь поступившие на предприятие, в организацию, должны пройти вводный инструктаж с целью ознакомления с производственной обстановкой, состоянием травматизма и профессиональной заболеваемостью,  условиями и охраной труда на предприятии, а также с руководящими материалами по охране труда.

Кроме вводного инструктажа должны быть ознакомлены вышестоящим должностным лицом с состоянием условий труда и с производственной обстановкой на вверенном ему объекте, участке; с состоянием средств защиты рабочих от воздействия опасных и вредных производственных факторов; с производственным травматизмом и профзаболеваемостью; необходимыми мероприятиями по улучшению условий и охраны труда.

Не позднее одного месяца со дня поступления в должность они проходят проверку знаний. Результаты проверки оформляются протоколом.

Руководители и специалисты, занятые работой непосредственно на производственных участках, подвергаются периодической проверке знаний по охране труда не реже одного раза в три года, если эти сроки не противоречат установленным специальными правилами требованиям.

Руководители предприятий (директора, главные инженеры), главные специалисты, а также работники служб охраны труда проходят периодическую проверку знаний в вышестоящей организации.

Перед очередной проверкой знаний руководителей и специалистов организуются семинары, лекции, беседы, консультации по вопросам охраны труда в соответствии с программами, разработанными на предприятии (организации) и утвержденными его руководителем (главным инженером).

Проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, численность которых не позволяет создать комиссию по проверке знаний должна проводиться в комиссиях, имеющих разрешение органов управления охраной труда субъектов Российской Федерации на проведение обучения и проверку  знаний по охране труда, или в комиссиях этих органов управления.

Руководители и специалисты предприятий, получившие неудовлетворительную оценку, обязаны в срок не позднее одного месяца повторно пройти проверку знаний в комиссии.

Вопрос о соответствии занимаемой должности лиц, не прошедших проверку знаний по охране труда во второй раз решается руководителем в установленном порядке.

Помощь в написании и оформлении работ за 1 день Подробнее