Нормативно-правовой основой аттестации являются следующие документы:
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с настоящим Положением, используются в целях:
Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет.
В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать специалистов служб охраны труда, организации труда и заработной платы, главных специалистов, руководителей подразделений организации, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций, совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива.
Аттестационная комиссия организации аттестует и принимает решения по дальнейшему использованию рабочих мест.
Вносит предложения о готовности подразделений к сертификации.
Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Ответственность за проведение аттестации по условиям труда несет руководитель организации.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает основные три направления:
При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность труда.
Оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте состоит из оценок:
Оценка фактического состояния условий труда по степени вредности и опасности производится в соответствии с «Гигиеническими критериями оценки условий труда» Р 2.2.755-99
На базе сопоставлений с нормами определяется класс условий труда как для каждого фактора, так и для их комбинации и сочетания, а также для рабочего места в целом.
Исходя из гигиенических критериев и принципов классификации условий труда последние подразделяются на четыре класса:
1 класс - оптимальные условия туда;
2 класс - допустимые условия труда;
3 класс - вредные условия труда;
Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности.
1 степень 3 класса (3.1)- условия труда, характеризующиеся такими отклонениями от гигиенических нормативов, которые, как правило, вызывают обратимые функциональные изменения и обуславливают риск развития заболевания.
2 степень 3 класса (3.2) - условия труда с такими уровнями производственных факторов, которые могут вызывать стойкие функциональные нарушения, приводящие в большинстве случаев к росту заболеваемости с временной утратой трудоспособности, повышению частоты общей заболеваемости, появлению начальных признаков профессиональной патологии.
3 степень 3 класса (3.3)- условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, которые приводят к развитию, как правило, профессиональной патологии в легких формах в период трудовой деятельности, росту хронической общесоматической патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать выраженные формы профессиональных заболеваний, отмечается значительный рост хронической патологии и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
4 класс - опасные (экстремальные) условия труда.
Класс 1- оптимальные условия туда; класс 2- допустимые условия труда; класс 3- опасные условия труда.
7. Классы условий труда по показателям тяжести
трудового процесса
Условия труда по показателям тяжести подразделяются на три класса,(третий имеет две степени тяжести).
Классы условий труда по показателям тяжести трудового процесса оцениваются по следующим семи показателям:
1). Физическая динамическая нагрузка, кгм.
2). Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, кг.
3). Стереотипные рабочие движения (кол-во за смену).
4). Статическая нагрузка за смену при удержании груза, приложении усилий, кгс.
5). Рабочая поза (неудобная поза в % времени смены).
6). Наклоны корпуса (кол-во за смену).
7). Перемещение в пространстве , км.
8. Классы условий труда по показателям напряженности
трудового процесса
Условия труда по показателям напряженности подразделяются на три класса (третий имеет две степени напряженности)
Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса оцениваются по следующим пяти показателям:
1). Интеллектуальные нагрузки.
2). Сенсорные нагрузки.
3). Эмоциональные нагрузки.
4). Монотонность нагрузок.
5). Режим работы.
9. Оформление результатов работы аттестационной комиссии
Результаты работы аттестационной комиссии оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда.
К протоколу должны прилагаться:
При отнесении условий труда к 3 классу (вредному) по гигиеническим критериям и 3 классу (опасному) по травмобезопасности рабочее место признается условно аттестованным с внесением предложений по приведению его в соответствие с нормами.
При отнесении условий труда к 4 классу (опасному) по гигиеническим критериям признается не аттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.
По завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда руководитель организации издает приказ, в котором дается оценка проведенной работы и утверждаются её результаты.
Документы аттестации рабочих мест являются материалами строгой отчётности и хранятся в течении 45 лет.